A adoção de um processo seletivo visando a escolha de profissionais qualificados para ocupar cargos em áreas específicas
na administração pública é um fenômeno crescente que coloca em prática avanços institucionais no aumento da confiança da
população e demais servidores a respeito da máquina pública.
O processo seletivo com critérios claros e amplamente divulgados, além de trazer maior transparência para o preenchimento
da vaga, favorece a escolha de profissionais mais capacitados, a partir da aplicação de critérios de pontuação curricular,
dinâmicas e entrevistas que proporcionam uma concorrência e teste do candidato em aspectos que vão além da simples indicação.
Selecionar as pessoas mais aptas para uma posição pode aumentar a capacidade do Estado de gerar impacto positivo na sociedade.
Esta iniciativa pautou-se neste contexto, com objetivo de apoiar e qualificar a nomeação dos cargos de livre provimento,
considerando o poder discricionário do tomador de decisão, mas agregando critérios objetivos e quantitativos ao processo.
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Detalhes da Vaga
Sobre o Cargo
São desafios e objetivos pertinentes ao cargo de Assessor VII:
assessorar o Controlador Interno, auxiliando na promoção de atividade de auditoria interna da Superintendência, elaborando minutas de pareceres, relatórios, auditorias e afins nos processos administrativos submetidos à sua análise, ou cuja verificação se der ex officio;
promover e zelar pelo cumprimento do Código de Ética no âmbito interno da Superintendência, inclusive, apresentando aos servidores o diploma e salientando sua importância e as possíveis sanções decorrentes do descumprimento;
auxiliar o Controlador Interno no controle de produtividade dos setores e servidores, individualmente considerados, em especial aqueles em regime de teletrabalho na modalidade home office, a fim de evitar qualquer desconformidade com as normas aplicáveis;
auxiliar o Controlador Interno na elaboração e verificação dos fluxos administrativos e processuais internos da Superintendência, atuando, de acordo com as diretrizes jurídico administrativas, para que as atividades tenham uma marcha ordenada, coerente e correta;
auxiliar o Controlador Interno na elaboração dos planos mensais, quadrimestrais ou anuais de avaliação da Unidade de acordo com as normas aplicáveis;
auxiliar o Controlador Interno no acompanhamento, controle, avaliação e orientação aos ordenadores de despesa quanto aos controles contábeis, financeiros, orçamentários, operacionais e patrimoniais, bem como exercer a fiscalização sobre os atos de gestão, adotando as providências necessárias quando o órgão se desviar das normas e procedimentos legais;
auxiliar o Controlador Interno nas atividades preventivas junto aos gestores, possibilitando que se identifique antecipadamente possíveis riscos, apontando as medidas de correção de falhas e de aprimoramento de procedimentos;
analisar a liquidez das despesas e os procedimentos administrativos, indicando, sempre que houver erros, indícios de danos ou infrações administrativas, as medidas cabíveis, inclusive apuração de responsabilidade, avaliando e indicando o meio adequado de proceder;
acompanhar, aplicar e sugerir a aplicação das orientações, legislações e afins dos órgãos de controle interno e externo;
prestar informações, assim como outras atribuições relacionadas à área de atuação;
propor mecanismos de integridade, ética e combate à corrupção nos procedimentos de licitação que tramitam na Superintendência;
zelar pela aplicação de normas e técnicas atualizadas, assim como dar publicidade de todas as novidades legislativas afetas à área de atuação, recomendando a sua aplicação, sempre com o aval do(a) Superintendente;
auxiliar o Controlador Interno na realização das atividades típicas de controle interno, de acordo com a legislação aplicável; e
auxiliar o Controlador Interno em todas as atividades pertinentes designadas pelo gabinete para o atingimento do interesse público.
Dos Requisitos para Participação no Processo Seletivo
São requisitos, cumulativos para participar da seleção, além de cumprir com os critérios de ocupação de Cargos de Direção Superior - CDS Previstos na Lei Complementar n. 68 de 09 de dezembro de 1992, Lei Complementar n. 965, de 20 de dezembro de 2017 e Lei n. 2.928, de 19 de Dezembro de 2012, denominada "Lei da Ficha Limpa Estadual":
possuir diploma, devidamente registrado com reconhecimento do MEC, de conclusão de curso superior de graduação em Direito;
Possuir capacitações comprovadas em: gestão de riscos, proteção de dados pessoais e contabilidade pública;
Experiência comprovada de, no mínimo, 1 (um) ano em controle interno ou externo.
Condições e Regime de Trabalho
O servidor selecionado ocupará cargo de nível CDS 07, com remuneração no valor nominal de R$ 2.869,52 , acrescidos do valor de R$ 50,00 reais de auxílio saúde e auxílio transporte no valor de R$ 8,10 por dia trabalhados na sede.